Autor: Heverton Soares
O Programa Menor Aprendiz foi criado pelo governo federal brasileiro e dá a chance de trabalho para jovens que ainda não tem experiência para certos tipos de empresas. A dificuldade de conseguir um bom emprego está cada vez mais difícil e os jovens relatam que é a falta de experiência que atrapalha. Mas o problema é que as empresas não dão oportunidade de se conseguir a tal da experiência. É um contrato especial, diferenciado, onde há um prazo determinado em que o empregador assegura o aprendiz que deve ter mais de 14 e menos de 24 anos. Esse trabalhador deve ter uma carga horária de no máximo 6 horas por dia. Com horas extras e prorrogações, a jornada pode chegar ao máximo há 8 horas.
Todos sabem que a educação e a formação de caráter veem do berço, em casa é que começamos a ser educados, sobre o que podemos fazer e dizer e o que não podemos. Educação que fica ao cargo dos pais ensinarem aos seus filhos. No mundo coorporativo não é muito diferente; e com esse programa especial para menores aprendizes a formação de caráter profissional e a melhor qualificação de seus colaboradores ficaram ainda mais fáceis.
Com essa oportunidade de começar a trabalhar mais cedo com todos os direitos assegurados, motiva ainda mais os jovens de hoje a ingressarem mais cedo no mundo coorporativo. Que é ótimo para as empresas poderem conhecer melhor a nova geração de profissionais que está surgindo no mercado. A diferença entre os jovens profissionais que estão surgindo e as empresas que os contratam, está em como eles serão preparados para o futuro profissional.
Fica mais em conta para a empresa formar seus próprios colaboradores, isso seria mais que um plano de carreira. Pois, neste caso é investido no talento de um colaborador ainda jovem, ou seja, a empresa começa a trabalhar e impor a sua filosofia coorporativa desde cedo. Sendo assim, aquele colaborador já se forma com aquela filosofia. Mais isso leva antes de tudo, planejamento, dedicação, perseverança, fé e amor. Todos devem realmente vestir a camisa da empresa.
Fica a cargo do gestor escolher, em quais dos jovens colaboradores a empresa irá investir, acreditar e formar em suas dependências. Pois, não é possível investir em todos, isso leva tempo e dinheiro, um erro e tudo terá que ser recomeçado. Além do mais, deve-se investir em jovens promissores que demonstrem muito talento e amor pela empresa pela qual trabalham.
Não é muito fácil encontrar jovens aprendizes determinados e motivados, pois, ainda são muito jovens, precisam amadurecer e isso leva muito tempo e requer muita inteligência emocional. No entanto, os poucos jovens aprendizes que desde cedo demonstrarem talento, motivação e amor pela empresa; estes sim, serão grandes candidatos a permanecerem na empresa e receberem todo apoio e investimento possível para um futuro promissor no mundo coorporativo.
Existe um fator que faz a diferença entre estes jovens aprendizes, o marketing pessoal deles vai contar muito na hora de uma decisão clara. Aqueles que desde cedo já aprendem que eles não estão trabalhando apenas para a empresa e sim para eles mesmos. Serão considerados jovens prudentes, sensatos e promissores.
Artigo escrito com a colaboração de Patricia Lemos
Fonte: Porta Gestão de Pessoas
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