Autor: Heverton Soares
Algumas ferramentas são utilizadas por Headhunters para conseguir, em um tempo relativamente curto, os profissionais adequados para a vaga aberta. A rede de contatos é a principal aliada nessa hora. É por meio dela que o recrutador consegue, em muitas ocasiões, entregar mais de um profissional no perfil da vaga apenas 24 horas depois de obter o briefing com o gestor responsável.
Briefing, requisitante e recrutador traçam um perfil completo do colaborador desejado.
O trabalho de um Headhunter não é nada fácil, pode até parecer que tendo em mãos o perfil especifico que se deve contratar ajude. No entanto, enquanto mais exigente for o contratante mais difícil se torna para o Headhunter, preencher aquela vaga. Observe uma empresa que necessite de uma recepcionista que saiba falar vários idiomas, inclusive japonês e mandarim, e que tenha experiência de no mínimo 2 anos na área. Onde e como encontrar um talento com essas qualidades em um curto espaço de tempo?
O Headhunter, este fantástico recrutador e caçador de talentos é prudente e sabe onde encontrar alguém assim, mesmo que esteja empregado. Essa é a diferença entre apenas recrutar candidatos, é conquistá-los, quando um Headhunter liga para uma pessoa ele sempre tem uma oferta irrecusável a se fazer. Pois, é perito em descobrir talentos e sabe valorizar cada um de seus escolhidos.
A rede de contatos é crucial para o caçador de talentos, através dela se pode chegar mais rápido ao alvo escolhido, se torna mais fácil à abordagem dos talentos. É um trabalho bastante satisfatório, dizem os profissionais da área. A abordagem de um Headhunter, não está direcionada a um determinado local, ela pode ser em qualquer lugar do mundo. Desde que preencha com perfeição a lista de requerimentos, um candidato de qualquer lugar do mundo pode e deve ser contratado. Desde que seu talento seja Talento mesmo.
Um Headhunter está sempre à procura de novos talentos, estejam eles empregados ou não, lá estará o caçador de talentos. Que sempre estará em contato com seus talentosos e promissores profissionais. A busca por talentos não é nada fácil, requer muito estudo sobre o candidato, o segredo está em extrair o máximo de detalhes possíveis de seu entrevistado. Esses profissionais que são muito hábeis em contratações sigilosas teem um dom, o dom de descobrir talentos e mostrá-los ao mundo coorporativo.
Artigo escrito com a colaboração de Patricia Lemos
Blog: http://lidercoachgestao.blogspot.com.br/ e Portal Gestão de Pessoas
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